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人事行政专员

岗位职责:

- 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

- 最主要的是组织并做好公司招聘、培训和绩效考核等工作;

- 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

-员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

-组织员工活动,增加企业凝聚力,努力建设企业文化;

-其他人事日常工作;

技能及经验要求:

- 大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

- 一年以上相关工作经验,为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质;

- 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

- 具有较强综合和协调能力,良好的沟通协调能力和人际理解力;

- 了解人力资源的六大模块,对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解;

- 熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验。

商务拓展

工作职责:

-主要负责无线广告接入及与安卓客户端推广洽谈合作;

-建立并维护广告主及安卓客户端预装、推广渠道合作伙伴关系;

-协调签约广告的执行并服务好客户

任职要求:

-从事无线广告联盟广告主接入经验者优先,熟悉广告联盟运作;

-至少互联网或其它媒体1年以上的工作经验,有一定的无线行业资源;

-具备良好的沟通和公关能力,能够准确把握广告主的需求;

-反应敏捷,思维清晰有条理,具有较强的有责任心。

-熟悉无线广告、无线营销市场,对安卓等应用业务方面有较深入的研究与实际的推广经验;